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TIM aposta no recrutamento interno para desenvolvimento dos seus colaboradores no Pará

Privilegiar os próprios funcionários nos processos seletivos é uma prática simples que tem crescido em empresas de vários segmentos. O reconhecimento do potencial e das habilidades dos colaboradores em outras áreas pode gerar resultados positivos para a produtividade das companhias. Na TIM, por exemplo, em média 40% das vagas abertas são preenchidas internamente. A operadora se destaca pelo compromisso em oferecer efetivas oportunidades de crescimento profissional aos seus colaboradores com o programa Oportunidade Interna, que permite aos interessados conhecer e se candidatar às vagas disponíveis na empresa antes de serem divulgadas externamente. A ideia é valorizar os talentos internos para que tenham experiências em outras áreas e ampliem seus conhecimentos do negócio. É ainda um incentivo para que desenvolvam suas competências e superem os desafios presentes no desempenho de suas funções. Nos últimos 12 meses (julho/2018 a julho/2019), foram realizadas cerca de 850 movimentações